La ville du Lorrain recrute |Un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
MISSION GENERALE DU POSTE
Conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en œuvre
MISSIONS
-Met en place une politique d’optimisation des ressources humaines ;
-Assure le suivi et la gestion des effectifs et des compétences ;
-Assure la gestion administrative statutaire ;
-Assure le management des équipes et accompagne les managers.
ACTIVITES PRINCIPALES :
-Participe à la définition de la politique ressources humaines
-Conseille les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
-Gère les emplois, gère les effectifs et les compétences
-Elabore et suit la masse salariale de la collectivité
-Contrôle la gestion administrative et statutaire
-Suit et participe aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
-Informe et communique en interne
-Manage/encadre le service
RATTACHEMENT FONCTIONNEL :
-Sous l’autorité du Directeur Général des Services, relations fréquentes avec l’Elu en charge des Ressources Humaines
-Relations avec les autres institutions partenaires de la collectivité notamment le CDGFPT et le CNFPT
CADRE STATUTAIRE ET REMUNERATION :
-Attaché territorial ou Rédacteur territorial
-Rémunération dans le cadre d’emplois des Attachés (Cat A) ou Rédacteurs territoriaux (Cat B), filière administrative
CONDITIONS D’EXERCICE :
-Travail en bureau
-Nombreux déplacements sur le territoire de la Martinique
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Grande disponibilité
CONNAISSANCES REQUISES :
-Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
-Les orientations et priorités des élus et décideurs
-L’environnement économique et social de la collectivité
-Les méthodes d’analyse et de diagnostic
-Les techniques de communication et de négociation
-Les instances et processus de décision de la collectivité
-L’organisation et services de la collectivité
-Les concepts fondamentaux de la GRH : postes, emplois, métiers et compétences
-Les méthodes de conduite du changement
-Les méthodes d’élaboration de cahier des charges
-Le statut de la fonction publique territoriale, d’État et statuts particuliers
-Les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
-Les indicateurs de bilan social
-Les mécanismes d’amplification des tensions sociales
-Les indicateurs du climat social
-Le droit social
-Le droit du travail
-Le droit syndical
-Le fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
-Les métiers de la fonction publique territoriale
-Le droit du travail
-Les méthodes et outils de la gestion du personnel
-Le fonctionnement des administrations et établissements publics
-Les procédures administratives
-Les instances, processus et circuits décisionnels
-Les techniques d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus
-La réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CT, CHS)
-Les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
-Les principes et modes d’animation du management opérationnel
-Les techniques de gestion et d’organisation de l’activité (gestion des flux, tableaux de bord)
-Les méthodes de conduite du changement par projets et objectifs
COMPETENCES REQUISES :
•-Participer à la définition de la politique ressources humaines
•-Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
•-Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
•-Piloter le dialogue social
•-Gérer les emplois, gérer les effectifs et les compétences
•-Contrôler la gestion administrative et statutaire
•-Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
•-Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité
•-Informer et communiquer en interne
QUALITES REQUISES :
-Capacité d’analyse des situations
-Capacité d’initiative et d’autonomie
-Maitrise de soi face à des situations conflictuelles
-Sens des responsabilités
-Force de proposition
PRISE DE FONCTION : 01 septembre 2021
